Onze projecten strategie
Tip van Q300:
Als je mensen wilt stimuleren om creatieve oplossingen te vinden voor complexe problemen,
doe dan een beroep op hun intrinsieke motivatie.
Voor onze opdrachten en projecten zetten wij mensen in met de juiste certificering, ervaring, competenties en bewezen track record.
Wij trainen onze mensen doorlopend op; Zelf leiderschap, mentale kracht, krachtenveld mgt. en communicatie skills.
Onze strategie:
- Eerst begrijpen wat de opdrachtgever wil en wat er speelt in de organisatie en de omgeving
-afstemmen van juiste opdrachtstrategie (Waterval, Agile, Lean of een combinatie hiervan)
- Relatie- en resultaatgericht samenwerken
- Coachend leiderschap.
- Inzetten van leveranciers met dé oplossing via goed afgestemde contracten (=afspraken), deze bewaken én ook hun coachen !
- Pro-actief werken
- Financiën continue up to date
- Overzicht
- Focus
Succesfactoren:
-Een goede balans tussen Proces & Inhoud en Cultuur & Relaties
-Win-Win stiuatie en aligment creëren van organisatie en mensen
"Een opdracht of project is een leerzame reis met persoonlijke groei voor de projectleden en de organisatie."
"De toekomst wordt Digitaal, Duurzaam en Sneller". Q300 helpt u hiermee.
" Een win-win situatie creëren + alignment bepaalt meer dan 90% van het succes van de opdracht".
( Q300 schrijft hier een boek over. Verwachte uitgifte
Q1-2025)
Joep Quaedvlieg, oprichter Q300
Let's grow together
Relatie- en resultaatgericht samenwerken in projecten
Mensen zijn het ware hart van elke onderneming. Mensen leiden teams, mensen bouwen oplossingen en mensen kopen en gebruiken die oplossingen. (Joep
Quaedvlieg)
Zie hier het interview van Q300 bij IPMA over:
-Mindset
-Wilskracht
-Visie op persoonlijke ontwikkeling